Paghe GB Web: Gestione lavoro straordinario e lavoro supplementare

Secondo quanto previsto dall’art. 3 del D.Lgs. 66/2003, per lavoro straordinario si intende il lavoro svolto oltre il normale orario di lavoro. La legge stabilisce che l’orario normale di lavoro è fissato in 40 ore settimanali, demandando alla contrattazione collettiva la possibilità di definire una durata inferiore.
Normalmente il lavoro straordinario viene retribuito attraverso una maggiorazione della retribuzione ordinaria. Tale maggiorazione è prevista dalla contrattazione collettiva.
Per lavoro supplementare si intende invece il lavoro prestato oltre l’orario di lavoro stabilito nel contratto di lavoro part-time, ma entro il limite del tempo pieno. I contratti collettivi stabiliscono anche il trattamento economico per le ore di lavoro supplementare.

Come posso gestire con il software Paghe GB web il lavoro straordinario e supplementare?

Paghe GB Web

Straordinario

Con il Software Paghe GB Web, è possibile inserire lo straordinario direttamente nella giornaliera del dipendente:

Accedere da Elaborazioni mensili/Operazioni mensili/Gestione cedolino paga/Compilazione presenze/Giustificazione presenze;
Richiamare l’azienda al campo “Azienda” e attendere il caricamento della giornaliera del dipendente;
Inserire lo straordinario in base al tipo di orario agganciato al dipendente.

Posizionarsi dunque sul giorno in cui si intende inserire lo straordinario. Cliccare sul campo Ore e aumentare il numero in base alle ore di straordinario da svolgere.

In automatico le ore di straordinario saranno riportate nella giornaliera del dipendente.

Per verificare le previsioni contrattuali in tema di straordinari, è possibile accedere al menù Contratti di lavoro/Contratti di lavoro.

Filtrare il contratto agganciato al dipendente nel menù Rapporto di lavoro pulsante Dati personali /Dettaglio . All’apertura della maschera cliccare sul bottone Straordinari /Straordinari .

In base allo scaglione evidenziato è possibile visualizzare le previsioni contrattuali in merito al numero massimo di ore previste per scaglione e la percentuale di maggiorazione applicata.

Supplementare

Per le prestazioni di lavoro supplementare la procedura esegue in automatico l’applicazione della maggiorazione spettante in base al contratto agganciato:

Accedere dal menù Rapporto di lavoro pulsante Inquadramento /Tipo Orario
Scorrere con il cursore sino alla sezione Supplementare;
Compilare il campo Periodo impostando l’opzione:

Giornaliero se il conteggio del supplementare deve essere effettuato su base giornaliera. Attraverso tale impostazione la procedura calcola il supplementare dal termine delle ore standard previste dall’orario di lavoro fino al raggiungimento delle ore indicate nel campo Limite Ore Supplementare;
Settimanale se la procedura deve calcolare il Supplementare sull’eccedenza delle ore lavorabili settimanali dell’orario di lavoro assegnato al dipendente, fino al raggiungimento dell’orario di lavoro settimanale.

Con la compilazione di tale sezione la procedura applicherà quanto previsto dal CCNL agganciato, facendo riferimento ai dati consultabili accedendo da Contratti di lavoro/ Contratti di lavoro/ Straordinari /Lavoro supplementare .

Per l’imputazione della prestazione lavorativa, vale quanto detto per lo Straordinario.

Una volta imputato lo straordinario o il supplementare nella giornaliera del dipendente, la procedura, cliccando su Voci mese /Calcolo cedolino , riporta in automatico le voci di maggiorazione previste dal CCNL agganciato.