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Paghe GB Web: Gestione lavoro straordinario e lavoro supplementare

Secondo quanto previsto dall’art. 3 del D.Lgs. 66/2003, per lavoro straordinario si intende il lavoro svolto oltre il normale orario di lavoro. La legge stabilisce che l’orario normale di lavoro è fissato in 40 ore settimanali, demandando alla contrattazione collettiva la possibilità di definire una durata inferiore.
Normalmente il lavoro straordinario viene retribuito attraverso una maggiorazione della retribuzione ordinaria. Tale maggiorazione è prevista dalla contrattazione collettiva.
Per lavoro supplementare si intende invece il lavoro prestato oltre l’orario di lavoro stabilito nel contratto di lavoro part-time, ma entro il limite del tempo pieno. I contratti collettivi stabiliscono anche il trattamento economico per le ore di lavoro supplementare.

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Redditi 2024: Addizionale Comunale

L’addizionale comunale all’IRPEF è un’imposta che si applica al reddito complessivo determinato ai fini dell’IRPEF ed è dovuta se per lo stesso anno risulta dovuta quest’ultima. Si calcola applicando un’aliquota al reddito complessivo determinato al netto degli oneri deducibili.

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Ravvedimento: nuove regole dal 1 Settembre 2024

Il Dlgs 87/2024 riformula alcune disposizioni in materia di ravvedimento operoso, modificando in parte la disciplina contenuta nell’art. 13 Dlgs 472/1997. È stata prevista, infatti, una graduale riduzione delle sanzioni qualora il contribuente provveda spontaneamente a regolarizzare la violazione.

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